ثبتنام ترم بهمن ماه 94
ثبت نام ترم جدید بهمن ماه 94 مرکز آموزش علمی کاربردی فرش ایران سپهر آغاز شد
علاقه مندان به ثبت نام به سایت سنجش مراجعه نمایند.

WWW.SANJESH.ORG




_______________________________________________________________________________
شرکت تولیدی فرش ایران سپهر با مدیریت حاج مهدی مارانی با دریافت مجوز احداث و بهره برداری کارخانه فرش ماشینی از وزارت صنایع و معادن در سال 1369 فعالیت خود را آغاز و در سال 1371 با ظرفیت تولید 240،000 متر مربع فرش ماشینی با استفاده از 4 دستگاه واندویل بلژیک به بهره برداری و تولید انبوه رسید.
در سالهای بعد شرکت با ایجاد طرح توسعه و افزایش دستگاه های خود به 9 عدد و همچنین راه اندازی قسمت تکمیل ظرفیت، تولید خود را به 640،000 متر مربع در سال رساند و هم اکنون با همین ظرفیت مشغول به تولید می باشد.
این شرکت همواره در مدت فعالیت خود با اساتید دانشگاهی ارتباط تنگاتنگ داشته و از نظرات کارشناسی آنان در این صنعت استفاده کرده است.
و از آنجائیکه بدنبال ایجاد پایگاه علمی در جوار صنعت خود بوده است؛ در سال 1387 با استعانت از خداوند متعال و تلاش و پیگیری های فراوان برای اولین بار در ایران توانست اولین و تنهاترین دانشگاه علمی–کاربردی تولید فرش ماشینی را تاسیس کند.

 



از ديدگاه صاحب نظران نظام اداري، يك سازمان بايد علاوه بر وظايف تشكيلاتي، فلسفه و رسالت اجتماعي نيز داشته باشد. 
فلسفه و رسالت هر سازمان موجب پرورش هوشمندي، پختگي و ژرف نگري كاركنان مي شود به گونه اي كه انديشه هاي كاركنان و اساتيد و دانشجويان آنان را در چارچوب انساني و اجتماعي قرار مي دهد تا بتوانند رفتارشان را در همان ساختار بروز دهند؛ اين فلسفه و رسالت را منشور اخلاقي مي نامند.

منشور اخلاقي دانشگاه
- رعایت نظم و انضباط کاری، وقت شناسی و مسئولیت پذیری
- تکریم ارباب رجوع و دانشجویان و انجام امور آنها در کوتاه ترین زمان ممکن
- صداقت در رفتار و گفتار و پرهیز از تهمت، غیبت، دروغ و شایعه پراکنی
- رازداری و حفظ اطلاعات حوزه کاری
- دوری از مظاهر فساد نظیر: توصیه، سفارش و یا اخذ هر گونه هدیه
- رعایت عدالت و انصاف در ارایه خدمات به دانشجویان، همکاران و ارباب رجوع بدون تبعیض
- توجه به انتقادات و پیشنهادات و تقویت روحیه انتقاد پذیری
- استفاده بهینه از منابع و امکانات با رعایت اصل صرفه جویی
- حفظ آرامش در محیط کار
- افزایش دانش و مهارت شغلی و ارتقاء فرهنگ و رفتار سازمانی
- تشخیص نقاط ضعف، تلاش برای رفع و بهود عملکرد
- خلاقیت و ارایه نوآوری در جهت افزایش بهره وری